离职员工频频泄密,企业怎么破?

厦门软件园二期的**互联公司,前段时间摊上事了!公司去年底招纳了一位技术总监林**,并且交给了他很多公司机密的核心技术,包括前期开发的各项专利技术、源代码,等等。今年五月份,在公司工作了半年的林**离职去了另一家同类型公司。本来是挺平常的一桩事,然而令公司HR没有想到的是林**在下家公司任职不到两个月,就已然把在公司学到的核心机密技术,运用到该公司的技术研发中,这种不负责任的做法是任何公司都不能容忍的。
  如果你是公司HR,遇到这种行为,要怎么破?
  腐败和泄密是技术类公司高压线。在雇用员工过程中,都会让签订保密协议,但一旦员工离职,企业往往无法监控。任何企业都可能存在员工雇佣风险,一旦出现类似漏洞,可能会导致多米诺骨牌效应,环环皆输。大多数用工风险都隐藏于各个环节,可谓步步危机。只有提前预防,全面掌握用工风险,并针对可能的风险树立防火墙,防患于未然,并采取措施,才能为企业赢得解决问题的主动权。
  职秘,正是肩负这一重任而来!企业HR可以通过分析员工的职秘分,及时发现职员履职过程中的问题,预防、规避潜在的员工职业征信风险。
  职秘平台上独有的职秘分,是以个人在企业或其他经济生活场景中的履历为评估依据,综合运用Fico测算、360全方位评估、SBCS三大国际先进的评估体系,建立起多维度的评估测算与分析算法,可对个人评出专业、公正、权威的评价等级分数。通过职秘分,企业可以清晰地了解到员工的具体情况,从而规避用工风险。

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